Senior Recruiting Manager (m/w/d)

• Attraktives Gehalt: : 60.000–69.000 € inklusive 15 % variabler Vergütung, abhängig von Deiner Erfahrung und Qualifikation
• Hybrides Arbeiten: Mobiles Arbeiten kombiniert mit 3 Tagen Präsenz pro Woche in unserem Frankfurter Office
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit z. B. bis zu 5 Tagen Freizeitausgleich
• 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiterempfehlungsprämien
• Zuschuss zur Mobile-Office-Ausstattung
• Ggf. Parkplatz oder Jobticket

• Jährliches Budget in Höhe von 900 €
• Exklusive Facharztterminierung
• Digitaler Gesundheitscoach mit personalisierten Programmen
• Zuschuss zur Fitnessstudiomitgliedschaft bei FITSEVENELEVEN
• eGym Wellpass: Zugang zu vielfältigen Gesundheits- und Fitnessangeboten
• Bis zu zwei Job Bikes im Rahmen des Leasings
• Walking Pads im Büro

• Zertifizierter TOP-Arbeitgeber: Ausgezeichnete Arbeitsbedingungen und ein wertschätzendes Miteinander in einem motivierten Team.
• Zukunftsperspektive: Krisensicherer Arbeitsplatz und realistischer Wachstumsplan.
• Sinnhaftigkeit: Beitrag zur Energiewende und Stärkung des Handwerks.
• Stabilität: Die Vorteile des Mittelstands kombiniert mit der Stärke einer internationalen Gruppe.
• Teamzusammenhalt: Offene, dynamische und ambitionierte Kolleginnen und Kollegen.
• Anerkennung: Reale Entwicklungschancen und Gestaltungsmöglichkeiten.
• Modernes Büro: Zentral an der Messe Frankfurt mit hundefreundlichen Büroräumen, hochwertiger Ausstattung, höhenverstellbaren Schreibtischen und Walking Pads.

Es gilt: Geschlecht egal. Hauptsache, Du passt zu uns!

Recruiting ist für Dich mehr als das Besetzen offener Stellen? Bei HomeServe übernimmst Du Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess und gestaltest aktiv mit, wie wir neue Talente für unsere Corporate-Funktionen und Handwerksbetriebe gewinnen. Dabei verbindest Du strategisches Recruiting mit operativer Umsetzung und hast den Freiraum, eigene Ideen und neue Recruitingansätze einzubringen.

• Du begleitest jährlich rund 70–100 Einstellungen.
• Du bist Sparringspartner für ca. 8 Hiring Manager sowie die Geschäftsführer unserer 24 Handwerksbetriebe.
• Du entwickelst passende Recruiting- und Sourcingstrategien für unterschiedliche Zielgruppen.
• Du entscheidest, welche Kanäle und Maßnahmen zum Ziel führen und setzt neue Ansätze eigenständig um.
• Du hinterfragst bestehende Prozesse und entwickelst unser Recruiting mit Deinen Ideen kontinuierlich weiter.

• End-to-End-Recruiting: Du steuerst Deine Recruitingprozesse von der Bedarfsanalyse und Suchstrategie bis zur erfolgreichen Besetzung.
• Beratung & Stakeholdermanagement: Du berätst Hiring Manager und Geschäftsführer auf Augenhöhe, hinterfragst Anforderungsprofile und entwickelst gemeinsam passende Besetzungsstrategien.
• Active Sourcing & Zielgruppenansprache: Du identifizierst und gewinnst Talente für unsere Corporate-Funktionen und Handwerksbetriebe und entwickelst dafür zielgruppengerechte Such- und Recruitingstrategien.
• Recruiting weiterdenken: Du erkennst Optimierungspotenziale, entwickelst bestehende Prozesse weiter und setzt eigene Ideen zur Verbesserung unseres Recruitings um.
• Zahlen im Blick: Du analysierst relevante Recruiting-Kennzahlen, behältst Deine Besetzungsprozesse im Blick und leitest daraus geeignete Maßnahmen ab.
• Zusammenarbeit: Du koordinierst Dich mit internen Stakeholdern, unseren Handwerksbetrieben und externen Recruitingpartnern.

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mindestens 5 Jahre Recruiting-Erfahrung mit eigenständiger Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess.
• Fundierte Erfahrung im Active Sourcing sowie ein gutes Verständnis für unterschiedliche Zielgruppen und Kandidatenmärkte, insbesondere bei anspruchsvollen oder schwer zu besetzenden Positionen.
• Ausgeprägte Beratungs- und Stakeholderkompetenz und die Fähigkeit, Hiring Manager und Geschäftsführer souverän auf Augenhöhe zu begleiten und konstruktiv zu hinterfragen.
• Erfahrung darin, passende Recruiting- und Sourcingstrategien zu entwickeln und unterschiedliche Kanäle und Maßnahmen zielgerichtet einzusetzen.
• Analytisches Verständnis und Erfahrung im Umgang mit Recruiting-Kennzahlen sowie der Optimierung von Recruitingprozessen.
• Eine eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau (C2), ein sicherer Umgang mit MS 365 und digitalen Recruitingtools sowie Erfahrung mit einem Bewerbermanagementsystem, idealerweise Personio.

• Standort: Lise‑Meitner‑Straße 4, 60486 Frankfurt am Main
• Hybrides Arbeitsmodell (3 Tage Office)